Χανιά: Γονείς μαθητή ξυλοκόπησαν καθαρίστρια σε ΕΠΑΛ, καταγγέλλει το Εργατικό Κέντρο

Καθαρίστρια σε ΕΠΑΛ έπεσε θύμα ξυλοδαρμού από τους γονείς ενός μαθητή, όπως καταγγέλλει το Εργατικό Κέντρο Χανίων.Το περιστατικό συνέβη στο τέλος της περασμένης εβδομάδας στο ΕΠΑΛ Ελ. Βενιζέλου.

Η «Εργατική» τον έχασε, σειρά της «Μεσαίας»!..

Τί χάθηκε; 

 

Ο «Παράδεισος» που αναφέρεται στον τίτλο της κλασικής, παγκοσμίου επιτυχίας ιταλικής ταινίας του 1971 «Η εργατική τάξη πάει στον παράδεισο» (La classe operaia va in paradiso…)

«Πιπεράτο» μακρινάρι του Καθηγητή Γιώργου Πιπερόπουλου*

Εκθεση-κόλαφος της ΓΣΕΒΕΕ: Την πόρτα της εξόδου στους νέους δείχνει η ελληνική οικονομία

Με τα εργασιακά δικαιώματα να βρίσκονται ήδη υπό μεγάλη πίεση στην χώρας μας, έρευνα της ΓΣΕΒΕΕ, αποκαλύπτει ότι το διάστημα 2018 - 2021 οι θέσεις εργασίας για τους νέους μειώθηκαν.

Η ανάπτυξη τους είναι αιματοβαμμένη: Ένας εργάτης σκοτώνεται κάθε τρεις μέρες (βίντεο)

Aνέγερση μνημείου προς τιμήν των νεκρών εργατών

Την αιματοβαμμένη ανάπτυξη για τους επιχειρηματίες, που ποτίζεται με το αίμα των εργατών, παρουσίασαν εκπρόσωποι των εργατικών σωματείων της Θεσσαλονίκης, στη διάρκεια συνέντευξης Τύπου, δίνοντας στοιχεία για τα εργατικά ατυχήματα, πανελλαδικά και τοπικά, καθώς και την εικόνα που επικρατεί στους κλάδους τους.

Οι θανάσιμες συνέπειες του νόμου Χατζηδάκη

Με άλλο ένα εργατικό δυστύχημα συνεχίζουμε να μετράμε τα αποτελέσματα του εργατοκτόνου ν. Χατζηδάκη. Εν ώρα εργασίας στο εργοστάσιο της ΕΜFI A.E. (πρώην ΕΒΓΑ) έχασε τη ζωή του ο Βαγγέλης Τσαμπάς στις 11 Απριλίου.

Η απάντηση των εκπροσώπων των εργαζομένων στην ΕΡΤ: «Ο γυμνός βασιλιάς κύριος Ζούλας»

L'État, c'est moi. Δεν είναι η πρώτη φορά που ως άλλος Λουδοβίκος ο κ. Ζούλας θεωρεί ότι αυτός είναι η ΕΡΤ και ότι χωρίς αυτόν και τις αποφάσεις του… το χάος. Μόνο που ο βασιλιάς είναι γυμνός και καταχράται την

Η απάντηση του Ραγκούση στα περί «εικονικής πρόσληψης» των παιδιών του ως προσωπικό στη βίλα της Πάρου

Για «βρώμικη και πλαστογραφημένη πολιτική επίθεση» κάνει λόγο ο Γιάννης Ραγκούσης απαντώντας στα όσα αναφέρονται στο σημερινό πρωτοσέλιδο δημοσίευμα της εφημερίδας «Απογευματινή».

Πειραιάς: Δεν επιστρέφει κανείς για εργασία στο Πρωτοδικείο μετά την φωτιά στο κτίριο

Μετά από συνέλευση όλων των εργαζομένων του Διοικητικού Πρωτοδικείου Πειραιά, Δικαστών και Γραμματέων αποφασίστηκε να μην επιστρέψει κανείς για εργασία στο ακατάλληλο όπως το χαρακτηρίζουν κτίριο.

Ινστιτούτο της απάτης: «Με έβαζαν να δουλεύω 12ωρα και έκλαιγα πάνω από τους πελάτες», λέει πρώην εργαζόμενη

Για άθλιες συνθήκες εργασίας στο γνωστό ινστιτούτο αισθητικής του Συντάγματος, εις βάρος του οποίου εκκρεμούν δεκάδες καταγγελίες από πελάτες που ισχυρίζονται ότι εξαπατήθηκαν, κάνει λόγο, σε βίντεο που ανέβασε στο TikTok, πρώην υπάλληλος της συγκεκριμένης επιχείρησης.

Επίθεση των MAT στους εργαζόμενους του Επισιτισμού & Τουρισμού - Τραυματισμoί και προσαγωγές (βίντεο)

 ΚΚΕ: Καταγγέλλει την τραμπούκικη επίθεση της αστυνομίας 

Οι αστυνομικές δυνάμεις επιτέθηκαν έξω από το Υπουργείο Εργασίας στους εργαζόμενους με γκλομπ και κλωτσιές, με αποτέλεσμα ένας διαδηλωτής να έχει τραυματιστεί στο κεφάλι. Ο πρόεδρος του κλαδικού Συνδικάτου και ο

Επιθεώρηση Εργασίας: Ανασφάλιστη η άτυχη εργαζόμενη στο Ξυλόκαστρο - Πρόστιμο στο δήμο

Πρόστιμο 10.500 ευρώ για αδήλωτη εργασία επιβλήθηκε στη δημοτική αρχή Ξυλοκάστρου από την Ανεξάρτητη Αρχή της Επιθεώρησης Εργασίας για την άτυχη εργαζόμενη που έχασε τη ζωή της εν ώρα εργασίας.

Εάν συνεχίσουμε όπως πάμε, «Άνδρες το…Ζητούμενο!..»

Γράφει ο Καθηγητής Γιώργος Πιπερόπουλος*

Δύσκολες εποχές για όλους τους Έλληνες οικογενειάρχες, επαγγελματίες, μισθωτούς,  μεροκαματιάρηδες, και χειμώνας με δυσθεώρητες τιμές στην ενέργεια ακόμη πιο δύσκολες για όσους παραμένουν άνεργοι...

Προσβολές με υπονοούμενα και χτυπήματα κάτω από τη ζώνη, υποκλοπές, «αρπαχτές» και μετά υπεκφυγές, παρεμβάσεις, θεατρινισμοί, παλιμπαιδισμοί, νταηλίκια εκ του ασφαλούς με χέρια

Ξυλόκαστρο: Πρόσληψη μετά θάνατον για την υπάλληλο καθαριότητας που σκοτώθηκε σε δυστύχημα (βίντεο)

Σκοτώθηκε στο μεροκάματο δουλεύοντας ανασφάλιστη

O θάνατος της πολύτεκνης μητέρας στο Ξυλόκαστρο παραμένει στο προσκήνιο, με τις καταγγελίες να συνεχίζονται. Η πρόσληψη της άτυχης υπαλλήλου ανέβηκε στη Διαύγεια μετά θάνατον…

Δεν ισχύει το 8ωρο για το 55% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού

Οι μισοί δουλεύουν είτε πάρα πολύ είτε πολύ λίγο

Μελέτη διαπίστωσε ότι ένα σημαντικό μέρος του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού εργάζεται είτε πολλές είτε λίγες ώρες σε σύγκριση με ένα τυπικό οκτάωρο με 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα.

«Απ’ τα χέρια μας θα βρει η ζωή απαντοχή»

Υπερψηφίστηκε στην Ολομέλεια της Βουλής (02/12/2022) το νομοσχέδιο της ντροπής (ν. 4999/2022) για την αλλαγή της λειτουργίας και την κατάργηση του Δημόσιου χαρακτήρα του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.) από τη νεοφιλελεύθερη κυβέρνηση της ΝΔ.

Ιεράπετρα: Εργάτης τσάκισε στο ξύλο την 50χρονη εργοδότριά του και αποπειράθηκε να τη βιάσει (βίντεο)

Τον απόλυτο τρόμο έζησε μία 50χρονη γυναίκα στην Ιεράπετρα, όταν της επιτέθηκε με γροθιές ένας εργάτης που είχε στη δούλεψή της και αποπειράθηκε να τη βιάσει.

Κυβέρνηση - ΣΕΒ κατά εργαζομένων: Ευελιξία και αναδιοργάνωση της εργασίας, «πακέτο» με τη μείωση εισφορών και την «ψηφιακή κάρτα»

Τη συμμαχία κυβέρνησης και ΣΕΒ, πιστοποίησε η παρουσία του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, κατά τη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου του ΣΕΒ.

«Γυάλινη οροφή»: Συμβολική καταπίεση γυναικών στις ανδροκρατούμενες κοινωνίες

Γράφει ο Καθηγητής Γιώργος Πιπερόπουλος*

Συμμετείχα πρόσφατα ως ομιλητής σε ειδική ημερίδα που συνδιοργάνωσε ο Δήμος Κατερίνης με τον Δικηγορικό Σύλλογο Κατερίνης με θέμα την ενδοοικογενειακή, και όχι μόνο, βία ενάντια στις γυναίκες. Στην εισήγησή μου έδωσα τον χαρακτηριστικό τίτλο:

     «Γυάλινη οροφή: Η συμβολική βία στις γυναίκες επιστήμονες-επιχειρηματίες στον ανδροκρατούμενο κόσμο».

Ξεκίνησα με το ερώτημα: «Θα ήταν διαφορετικά το 2008 τα πράγματα εάν αντί της Lehman Brothers που κατέρρευσε αναπάντεχα δημιουργώντας παγκόσμια οικονομική κρίση εάν η κολοσσιαία εταιρεία ήταν Lehman Sisters;»

     Η ειρωνική αυτή ερώτηση, ειλικρινά καλοπροαίρετη αλλά ταυτόχρονα και καυστική σε Αριστοφανικό στυλ, έπαιξε πολλές φορές στα Διεθνή ΜΜΕ μετά την «πτώση» της ομώνυμης εταιρίας που εικάζεται ότι λειτούργησε ως «αφετηρία» του Παγκόσμιου οικονομικού «μίνι-κραχ» που ξεκίνησε το 2008 και οδήγησε δύο χρόνια αργότερα την Ελλάδα στην «επιτήρηση» (ανεπιθύμητη αγκαλιά) του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου με τα καταστροφικά δυσβάστακτα «Μνημόνια».

     Το «ρητορικό» ερώτημα ήταν καυστικό, αλλά και αναμφισβήτητα περιεκτικό, και έφερε στο προσκήνιο μια πραγματικότητα που αντιμετωπίζουν πολλές επαγγελματίες, ταλαντούχες γυναίκες που απασχολούνται ως μεσαία και ανώτερα στελέχη σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, σε επιχειρήσεις και στην πολιτική.

     Για παράδειγμα, ενώ οι γυναίκες υπερτερούν αριθμητικά των ανδρών σε πολλά Πανεπιστημιακά τμήματα και σχολές, στη συνέχεια «μένουν πίσω» σε ότι αφορά στην επαγγελματική τους εξέλιξη και καριέρα.

     Οι στερεοτυπικές «ερμηνείες» περισσεύουν και επικεντρώνονται, σχεδόν κατά κανόνα, στην προτίμηση των γυναικών για δημιουργία οικογένειας και απόκτηση παιδιών επιλογές που σίγουρα είναι εις βάρος της «καριέρας» τους και τις αποτρέπει να αφιερώσουν την απαιτούμενη ενέργεια, το ενδιαφέρον και το ζήλο στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Κατά συνέπεια η εξέλιξη των γυναικών ως στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών υστερεί σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους.

     Η «ερμηνεία» είναι σαθρή καθώς σχετικές επιστημονικές έρευνες πιστοποιούν ότι ακόμη και οι γυναίκες-στελέχη που είναι πρόθυμες να «θυσιάσουν» την κλασική γυναικεία ροπή προς την μητρότητα και τη δημιουργία οικογένειας συνεχίζουν να παραμένουν στα μεσαία και ανώτερα επίπεδα της στελεχιακής διαστρωμάτωσης και παρά το γεγονός ότι διαθέτουν όλη την αναγκαία κατάρτιση, τις δεξιότητες, την εμπειρία και τα ηγετικά ταλέντα, συχνά ξεπερνιούνται από τους αρσενικούς ανταγωνιστές τους που ίσως δεν διαθέτουν τα ίδια με αυτές προσόντα.

     Σε τελική ανάλυση επιχειρήσεις, οργανισμοί εκπαιδευτικά ιδρύματα αλλά και ολάκερη η κοινωνία «χάνουν» εμποδίζοντας τις γυναίκες από το δικαίωμά τους να ανέλθουν στα υψηλότερα επίπεδα της διοίκησης. Αυτές οι τακτικές τελικά κοστίζουν πολύ ακριβά έστω και αν δεν αντικατοπτρίζονται στους ετήσιους ισολογισμούς.

     Με άλλα λόγια όταν η εκπαίδευση, οι εμπειρίες, οι ικανότητες και τα ταλέντα που έχουν οι γυναίκες-στελέχη δεν αξιοποιούνται κατάλληλα, χάνουν οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί και, κατά επέκταση, και οι κοινωνίες γενικότερα. Αυτό φέρνει στο νου τα αποτελέσματα των ερευνών που αφορούν στο θέμα της «σιωπηρής γνώσης» που παραμένει αχρησιμοποίητη σε πολλές επιχειρήσεις και οργανισμούς.

     Το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής» είναι μία ευρύτατα διαδεδομένη πρακτική στην καθημερινότητα επιχειρήσεων και οργανισμών, στον τομέα της εκπαίδευσης και στην πολιτική ζωή.

     Πριν δεκαπέντε χρόνια σχετικές έρευνες ανέδειξαν το γεγονός ότι η «γυάλινη οροφή» ως πραγματικότητα εξακολουθεί να υπάρχει στις ΗΠΑ όχι μόνο παρά την εισαγωγή και την επιβολή του ιστορικού πλέον «Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964» που είχε ως στόχο την απαγόρευση όλων των μορφών διακρίσεων, αλλά και παρά το τίτλο ΙΙ του «Νόμου περί Πολιτικών δικαιωμάτων του 1991» που καθιέρωσε την «Επιτροπή γυάλινης οροφής» για τον έλεγχο σχετικών φαινομένων.

     Σύμφωνα με το οικονομικό περιοδικό FORTUNE στις 500 μεγαλύτερες επιχειρήσεις των ΗΠΑ μόνο 44 γυναίκες (ποσοστό 8,8%) βρίσκονται στην κορυφαία θέση της πυραμίδας της διοικητικής τους ιεραρχίας.https://fortune.com/

     Τα πράγματα δεν είναι καλύτερα για τις γυναίκες στο Ηνωμένο Βασίλειο καθώς στις 100 μεγαλύτερες επιχειρήσεις της χώρας FTSE-100 μόνο 9 γυναίκες βρίσκονται στην κορυφαία θέση της πυραμίδας της διοικητικής τους ιεραρχίας (ποσοστό 8%).https://www.roberthalf.co.uk/

     Στην Ελλάδα μόνο 2 από τις 25 μεγαλύτερες επιχειρήσεις έχουν γυναίκα στην κορυφαία διοικητική θέση η ΕΥΔΑΠ και η JUMBO (ποσοστό 8%).

     Στον επιχειρηματικό κόσμο, στις 500 μεγαλύτερες σε παγκόσμια κλίμακα επιχειρήσεις, μόλις το 4,8% έχουν γυναίκα στην κορυφαία θέση της διοικητικής τους πυραμίδας.https://fortune.com/

     Ενώ η πραγματικότητα είναι αρνητική για γυναίκες-στελέχη στον κόσμο των επιχειρήσεων, δεν είναι, δυστυχώς, καλύτερα στην ακαδημαϊκή ζωή. Σε διεθνή κλίμακα στα Πανεπιστήμια, ενώ τα ποσοστά φοιτητριών υπερτερούν από εκείνα των ανδρών, καθώς σχεδόν κατά κανόνα στα φοιτητικά σώματα οι γυναίκες αποτελούν το 55% και οι άνδρες το 45% σε θέσεις μελών Διδακτικού-Ερευνητικού-Προσωπικού και Διοικητικών Στελεχών οι άνδρες υπερτερούν αριθμητικά των γυναικών.

     Ακόμη και μια επιπόλαια ματιά σε εκπαιδευτικά ιδρύματα σε παγκόσμια κλίμακα, θα αποκαλύψει ότι υπάρχουν περισσότεροι άνδρες που κατέχουν τις θέσεις των Πρυτάνεων, Κοσμητόρων και Προέδρων από ό, τι οι γυναίκες.

     Συγκεκριμένα στα 200 κορυφαία Πανεπιστήμια της Υφηλίου μόνο 43 έχουν γυναίκες καθηγήτριες ως Πρυτάνεις ή Προέδρους.https://www.timeshighereducation.com/

      Στα 130 κορυφαία Πανεπιστήμια των ΗΠΑ οι γυναίκες που κατέχουν θέση Προέδρου ή Πρυτάνεως αποτελούν το 22% παρά το γεγονός ότι ως κάτοχοι Διδακτορικών τίτλων σπουδών την τελευταία δεκαετία οι γυναίκες αποτελούν την σαφή πλειοψηφία.https://www.forbes.com/

     Τα πράγματα δεν είναι καλύτερα στα Πανεπιστήμια του Ηνωμένου Βασιλείου όπου ο αριθμός γυναικών σε κορυφαίες θέσεις είναι επίσης χαμηλός αλλά στο Πανεπιστήμιο Durham που με τιμά απονέμοντάς μου τον τίτλο του «Επίτιμου Καθηγητή Μάνατζμεντ και Μάρκετινγκ» η Καγκελάριος είναι γυναίκα και η Κοσμήτωρ της Σχολής Διοίκησης Επιχειρήσεων είναι επίσης γυναίκα. 

    Στην Πατρίδα μας μόνο 3 από τα 25 Πανεπιστήμια (μετά την ολοκλήρωση συγχώνευσης των ΑΤΕΙ σε Πανεπιστημιακές δομές) έχουν γυναίκα Πρύτανη και συγκεκριμένα σε αλφαβητική σειρά το Πανεπιστήμιο Αιγαίου, το Πάντειο Πανεπιστήμιο και το Χαροκόπειο Πανεπιστήμιο.

     Το θέμα της «γυάλινης οροφής» το ανέπτυξα διεξοδικά στο βιβλίο μου (κυκλοφορεί διεθνώς στην Αγγλική γλώσσα) στο διαδίκτυο με τον παρακάτω σύνδεσμο:http://bookboon.com/

    Εκτιμώντας το φαινόμενο θα μπορούσα να πω ότι στον 21ο αιώνα, ιδιωτικές και δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμοί, σε παγκόσμια κλίμακα, συνεχίζουν να λειτουργούν με τον κλασικό τύπο πατριαρχικής δομής εξουσίας. 

     Δυστυχώς η συγκεκριμένη μορφή βίας που λειτουργεί απαγορευτικά ως «γυάλινη οροφή» και κρατά τις γυναίκες σε θέσεις πολύ χαμηλότερες των προσόντων και ικανοτήτων που κατέχουν έχει ως πραγματική επίπτωση, πέρα από το ψυχολογικό για αυτές κόστος, τεράστιο οικονομικό κόστος στις ανδροκρατούμενες κοινωνίες.

     Άραγε θα υπάρξει ποτέ μια μεγάλη σε μέγεθος ομάδα δυναμικών γυναικών-στελεχών οι οποίες, παραφράζοντας εκείνο το κλασικό κάλεσμα των Marx & Engels, θα καλέσει τις γυναίκες-στελέχη να «ΕΝΩΘΟΥΝ» καθώς δεν έχουν τίποτα να χάσουν, αλλά πολλά να κερδίσουν από τη συντριβή της «γυάλινης οροφής» που τις κρατά παγιδευμένες στα μεσαία και ανώτερα κλιμάκια…

     Αλήθεια θα έρθει ποτέ η ημέρα που θα σπάσει η «γυάλινη οροφή;»

--------------------------------------------  

*O Γιώργος Πιπερόπουλος, Διδάκτωρ Κοινωνιολογίας - Ψυχολογίας, είναι Επίτιμος Καθηγητής  Μάνατζμεντ και Μάρκετινγκ στο Βρετανικό Πανεπιστήμιο Durham, Συνταξιούχος καθηγητής Μάνατζμεντ, Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων και πρώην Πρόεδρος του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Μακεδονίας   

Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων της "ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ": Η αλληλεγγύη και ο αγώνας θα φέρουν τη νίκη

Με ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων της Επιχείρησης ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ εκφράζει τις ευχαριστίες του προς τις ομάδες και τους οργανωμένους φορείς που συμπαρίστανται στον αγώνα τους.

Η ανακοίνωση του Σωματείου

Όταν οι πολλοί βάζουν από λίγο, το λίγο γίνεται τεράστιο 

Η αλληλεγγύη και ο αγώνας θα φέρουν τη νίκη

Οι απεργοί της ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ και η Διοίκηση του Σωματείου θέλουμε να εκφράσουμε και δημοσίως τις ευχαριστίες μας προς τις ομάδες και τους οργανωμένους φορείς συμπαράστασης στον αγώνα μας (Πρωτοβουλία Ταξικής Αλληλεγγύης στην απεργία ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ, Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης στα Δυτικά, Επιτροπή Αλληλεγγύης στα Ανατολικά, SUPPORT MALAMATINA WORKERS), για την μεγάλη συναυλία αλληλεγγύης που διοργάνωσαν στη Θεσσαλονίκη και την Διοίκηση του Γ.Σ. ΗΡΑΚΛΗ για την ευγενική προσφορά του «ΙΒΑΝΟΦΕΙΟΥ».

Επίσης ευχαριστούμε, εμείς και οι οικογένειές μας, όλα τα καλλιτεχνικά σχήματα αλλά και τους μεμονωμένους καλλιτέχνες, που με την μουσική και τα τραγούδια τους συμμετείχαν αφιλοκερδώς στην συναυλία αλληλεγγύης, ενώνοντας τις φωνές τους με την δική μας, ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία, δηλώνοντας ταυτόχρονα την στήριξη και υποστήριξη του αγώνα και των αιτημάτων μας.

Ενωμένοι, οργανωμένοι και με την αλληλεγγύη ως το μεγάλο μας όπλο η νίκη στην ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ θα είναι νίκη ΟΛΩΝ μας. Συνεχίζουμε.

Βόλος: Πώς σώθηκε εργαζόμενη του Δήμου από επίθεση με αλυσοπρίονο (βίντεο)

Για την τρομακτική είδηση ότι ένας πολίτης σε έξαλη κατάσταση επιτέθηκε σε εργαζόμενη στον τομέα του Πρασίνου του Δήμου Βόλου με σκοπό να της πάρει το αλυσοπρίονο που κρατούσε και να της επιτεθεί με αυτό.