Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Με αίσθημα ευθύνης και σοβαρότητας προς τον κόσμο της ΕΡΤ, θέλουμε να γνωρίζετε πως ο ΠΑΣΥΜΗΤΕ θα παλεύει μέχρι την τελευταία στιγμή για να πετύχει μία όσο το δυνατόν καλύτερη ΣΣΕ για όλους.
Γιατί οι ΣΣΕ έχουν θεσπιστεί για να βελτιώνουν τη θέση των εργαζομένων, τις συνθήκες εργασίας και αμοιβής, με τρόπο που να καλύπτουν τις ανάγκες τους, με σεβασμό στην αξιοπρέπειά τους και στην αρχή της ίσης μεταχείρισης. Στην περίπτωση της ΕΡΤ αντιλαμβανόμαστε όλοι ότι οι επιδιώξεις της διοίκησης ήταν ακριβώς οι αντίθετες.
Οι προσπάθειες μας προσέκρουσαν στον αυταρχισμό της διοίκησης που καταπάτησε κάθε άρθρο του ιδρυτικού Νόμου της ΕΡΤ και του εργατικού δικαίου. Ενώ οι διαπραγματεύσεις για τη ΣΣΕ γίνονται μεταξύ των εκπροσώπων των Σωματείων και της Διοίκησης, ξαφνικά τον ρόλο του διαπραγματευτή ανέλαβε ο πρόεδρος της ΕΡΤ.
Ο κ. Ζούλας αδιαφόρησε για τα αιτήματα μας και έκανε μόνος του τις συμφωνίες που ήθελε με την Κυβέρνηση, παρακάμπτοντας τους εργαζόμενους και παραβιάζοντας τη νομιμότητα.
Στο μεταξύ φρόντισε να στερήσει από τους εργαζόμενους όλες τις μη μισθολογικές παροχές, το βρεφονηπιακό, τη δωροεπιταγή, το τροφείο κ.α. για να μας τιμωρήσει και να μας μετατρέψει σε επαίτες, κάτι που δεν έχει συμβεί ποτέ σε κανένα αντίστοιχο φορέα κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων.
Από την αρχή της διαδικασίας ζητούσαμε να τηρηθούν οι βασικοί κανόνες αμοιβαίας εμπιστοσύνης, να διατηρηθούν οι βασικοί όροι της ΣΣΕ, καθώς και οι μη μισθολογικές παροχές, ώστε να μη βρεθεί κανείς σε δυσχερή θέση όπως συμβαίνει αυτή τη στιγμή με όλους τους συναδέλφους μας. Στη συνεδρίαση του ΔΣ της ΕΡΤ της 30ης Απριλίου με επιστολή ΠΑΣΥΜΗΤΕ - ΠΣΥΠΕΡΤ ζητήσαμε να συζητηθεί και να διευθετηθεί αυτό το θέμα (Συνημμένο).
Η Διοίκηση όμως αδιαφόρησε επιδεικτικά και έπραξε ακριβώς το αντίθετο με εκδικητικό τρόπο, για να μας ασκήσει πίεση να δεχθούμε τους όρους της.
Στο ‘‘τελικό ’’ σχέδιο που μας στέλνουν για να συμφωνήσουμε, απουσιάζουν ακόμα και αυτά τα σημεία, που αρχικά είχε αποδεχτεί η Διοίκηση, αλλά και μια σειρά δίκαιων αιτημάτων μας, που είναι αναγκαία σε ένα ομαλό εργασιακό περιβάλλον και στην οργάνωση μιας υγιούς εταιρίας, όπως:
- Η κατοχύρωση της 5θήμερης εργασίας με σαφή διατύπωση χωρίς παρερμηνείες και παραθυράκια
- Η συνομολόγηση των οργανικών θέσεων, η καταγραφή των κενών και τα βήματα για την πλήρωση τους, όταν γνωρίζουμε τις τεράστιες ελλείψεις που υπάρχουν. Οι ίδιοι προς τα Υπουργεία, για την κινητικότητα, παραδέχονται ότι στις Τεχνικές ειδικότητες και σε πολλές άλλες δεν καλύπτεται ούτε το 60% των αναγκών
- Βελτίωση των ωραρίων συνεχούς λειτουργίας και του νυκτερινού ωραρίου
- Προστασία των ευπαθών εργαζομένων και των προστατευόμενων μελών τους
- Διευκόλυνση των μετακινήσεων με μηνιαίες κάρτες διαδρομών και κάρτες αγοράς καυσίμου
- Ενίσχυση των εργαζομένων με παιδιά μαθητές ή φοιτητές και επιβράβευση των επιτυχόντων τέκνων σε ΑΕΙ - ΤΕΙ
- Προβλέψεις και όροι για καλύτερες συνθήκες και άρση των ανισοτήτων των συμβασιούχων
- Ισότιμο ποσό για τον ψηφιακό μετασχηματισμό ( voucher 250 + 250 € ) για την αγορά ηλεκτρονικού εξοπλισμού, όπως είχε δεσμευτεί ο κ. Ζούλας, ειδικά σήμερα στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης
- Ισότιμη και ενιαία αντιμετώπιση των αιτημάτων των εργαζομένων για παράλληλη απασχόληση σε μη ανταγωνιστικούς φορείς, με σκοπό την βελτίωση οικογενειακού εισοδήματος
Διεύθυνση: Λεωφ. Μεσογείων 432
15342 Αγία Παρασκευή
Τηλ. : 210 6066266
Ιστοσελίδα: www.pasimite.gr
E-mail: pasimite@ert.gr
To συνημμένο έγγραφο
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου