Απολύσεις και τρομοκρατία στους χώρους δουλειάς: Αυτό είναι ο «γιορτινός μποναμάς» της εργοδοσίας για τους εργαζόμενους σε μια σειρά από μεγάλες επιχειρήσεις, με τις πλάτες της κυβέρνησης, και αξιοποιώντας τους νόμους που έχουν ψηφίσει όλα τα αστικά κόμματα, για να λύνονται τα χέρια των ομίλων και να ξεφορτώνονται προσωπικό.
Τα στοιχεία άλλωστε μαρτυρούν ότι και το 2024, η εργοδοσία, αξιοποιώντας στο έπακρο την «ευελιξία», τη διευκόλυνση των απολύσεων, αλλά και την παύση ουσιαστικά της όποιας προστασίας είχαν κατακτήσει οι εργαζόμενοι, προχωρά σε μια τεράστια ανακύκλωση εργατικού δυναμικού.
Μια διαδικασία που για τους επιχειρηματικούς ομίλους σημαίνει θωράκιση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας, αφού έτσι όλο και λιγότεροι εργαζόμενοι στεριώνουν στη δουλειά και θεμελιώνουν δικαιώματα. Για την εργατική τάξη σημαίνει διαρκής ανασφάλεια και «κινητικότητα», αναζήτηση κάθε τόσο και νέας εργασίας.
Είναι χαρακτηριστικό ότι με βάση τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, το πρώτο 9μηνο του 2024 οι απολύσεις ανήλθαν στον αριθμό - ρεκόρ των 2.271.833, όσοι είναι περίπου και οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα. Κάθε μέρα δηλαδή απολύονταν τουλάχιστον 8.290 μισθωτοί, κάτι που φανερώνει τις αμέτρητες δυνατότητες που παρέχονται στους επιχειρηματικούς ομίλους για να απολύουν κατά το δοκούν το προσωπικό.
Τα στοιχεία αυτά δείχνουν και το μέγεθος της ανασφάλειας για τους εργαζόμενους, την ίδια στιγμή που κυβέρνηση, βιομήχανοι και άλλοι εκπρόσωποι της εργοδοσίας μεμψιμοιρούν για την «έλλειψη προσωπικού» σε μια σειρά από ειδικότητες και επαγγέλματα, αναζητώντας στην πραγματικότητα «σύγχρονους σκλάβους».
Αλλωστε, στη λογική της έντασης της κινητικότητας και του «δουλειά να 'ναι κι ό,τι να 'ναι» κινείται και η πιλοτική εφαρμογή του νέου επιδόματος ανεργίας από την κυβέρνηση. Υπενθυμίζεται ότι, πρώτον, προβλέπεται μεγαλύτερος αριθμός ημερών ασφάλισης για να δοθεί το επίδομα και, δεύτερον, το ποσό που θα δίνεται θα βαίνει μειούμενο όσο περνάει ο καιρός, προκειμένου να «παρακινείται» ο άνεργος να δεχτεί όποια δουλειά του προτείνει η ΔΥΠΑ για να μη μείνει χωρίς εισόδημα.
Κι αυτά σε συνέχεια του απαράδεκτου «ποινολογίου» για τους ανέργους, που τους αντιμετωπίζει συλλήβδην ως «τεμπέληδες», που τάχα προτιμούν να ζουν με επιδόματα αντί να δουλέψουν.
Σε ένα τέτοιο φόντο, καθημερινές είναι οι μεθοδευμένες απολύσεις από την εργοδοσία, προκειμένου να επιβάλει σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς.
Πιο πρόσφατο «κρούσμα» αυτό που καταγγέλλει η «Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία» στον ΟΑΣΘ για την κατάσταση που διαμορφώνεται στα ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, όπου ανάμεσα στους απολυμένους βρίσκονται μέλη της διοίκησης του νεοσύστατου Σωματείου Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης (ΣΕΕΚΘ).
«Φέτος τα "κάλαντα" που είπε στους εργαζομένους της η ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ΑΕ» ήταν να ενημερώσει 17 από αυτούς, παραμονή Χριστουγέννων, ότι δεν ανανεώνονται οι συμβάσεις τους. «Στην ουσία δηλαδή τους απολύει, αφού κάποιοι από αυτούς εργάζονταν ανελλιπώς επί 5 χρόνια με συμβάσεις ορισμένου χρόνου 3, 6 ή και 9 μηνών», όπως σημειώνει.
«Δεν είναι καθόλου τυχαίο» ότι μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται ο πρόεδρος, ο αντιπρόεδρος, ο γενικός γραμματέας και ένα ιδρυτικό μέλος του νεοσύστατου Σωματείου Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, «ένα σωματείο που ιδρύθηκε πριν από λίγους μήνες για να μπει φρένο στις αυθαιρεσίες της εταιρείας που έχει σε μόνιμη ομηρία εκατοντάδες εργαζόμενους οδηγούς με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, εκβιάζοντάς τους να πραγματοποιούν ακόμα και εργασίες άσχετες με την ειδικότητά τους», καταγγέλλει η «Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία».
Επίσης, αναδεικνύει τη συνολική κατάσταση που επικρατεί στα ΚΤΕΛ, σημειώνοντας: «Είναι γνωστές - και έχουν καταγγελθεί - οι πρακτικές της ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης το προηγούμενο διάστημα που ήθελε να επιβάλει "ρήτρα οικειοθελούς αποχώρησης" στους εργαζομένους της με πρόστιμα σε περίπτωση που παραιτούνταν».
«Η κυβέρνηση και ο ΟΣΕΘ (Οργανισμός Συγκοινωνιακού Εργου Θεσσαλονίκης) έχουν βάλει πλάτη με το κρατικό χρήμα που ρέει άφθονο αυτά τα 5 χρόνια προς τους ιδιώτες που εκτελούν συγκοινωνιακό έργο και τους έχουν αποθρασύνει», σημειώνει η ΔΑΣ και προσθέτει: «Η διοίκηση της ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης νομίζει ότι με τη λογική του "φύγε εσύ - έλα εσύ" μπορεί να επιβάλει το καθεστώς τρομοκρατίας στους χώρους εργασίας».
Καλεί το υπουργείο Μεταφορών να αναλάβει τις ευθύνες ώστε η ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης να ανανεώσει τις συμβάσεις των 17 οδηγών, και εκφράζει την αμέριστη συμπαράσταση και αλληλεγγύη προς τους απολυμένους. «Πάρτε πίσω τις απολύσεις, η τρομοκρατία της ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης δεν θα περάσει, ο αγώνας των εργαζομένων θα τη σπάσει!», είναι το μήνυμα των εργαζομένων.
Σε έναν ακόμα χώρο δουλειάς, αυτήν τη φορά το εργοστάσιο της «Unipak Hellas», στην Πελασγία Φθιώτιδας, οι απολύσεις και η εντατικοποίηση της δουλειάς, το κλίμα τρομοκρατίας που επιχειρεί να επιβάλει η εργοδοσία προκάλεσαν την αγωνιστική παρέμβαση του Εργατικού Κέντρου Λαμίας και της Ομοσπονδίας Μισθωτών Τύπου και Βιομηχανίας Χάρτου.
Οπως καταγγέλλει το επιχειρησιακό Σωματείο Εργαζομένων στη «Unipak Hellas», το τελευταίο διάστημα η εργοδοσία προχωρά σε απολύσεις εργαζομένων προκειμένου να φοβίσει όσους σηκώνουν κεφάλι απέναντι «στους άθλιους όρους εργασίας και στην αύξηση της εντατικοποίησης, στα χαμηλά μεροκάματα. Οποιος δηλαδή δεν δέχεται τα 12ωρα, να απολύεται και όποιος αντέξει».
Στην παρέμβαση που πραγματοποιήθηκε και στην οποία συμμετείχαν, μεταξύ άλλων, ο Παναγιώτης Κατάρας, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Τύπου και Χάρτου, και ο Γιώργος Οικονόμου, πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λαμίας, έγινε ενημέρωση των εργαζομένων στην αλλαγή βάρδιας, ενώ παράλληλα υπήρξε συνάντηση και με εκπρόσωπο της εταιρείας.
Στη συνάντηση, όπως σημειώνουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, από την πλευρά της εργοδοσίας έγινε ξεκάθαρο ότι «όταν οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ακολουθήσουν το πρόγραμμα της εταιρείας, θα απολύονται. Το πρόγραμμα δηλαδή που μας εξαντλεί και μας κάνει "λάστιχο", που μας τεντώνει στην υπερωρία και μας αρρωσταίνει».
Από την πλευρά των συνδικαλιστικών οργανώσεων απαιτήθηκε από την εργοδοσία η ανάκληση των απολύσεων, ενώ τονίστηκε προς τους εργαζόμενους και το σωματείο τους ότι η Ομοσπονδία και το Εργατικό Κέντρο Λαμίας θα βρίσκονται στο πλευρό τους σε οποιαδήποτε αγωνιστική κίνηση και αν αποφασίσουν να προχωρήσουν.
Την περασμένη Δευτέρα απολύθηκε από την εργοδοσία της «Γευσήνους», και μάλιστα χωρίς καμιά προειδοποίηση, συνδικαλιστής που, όπως σημειώνει η ΔΑΣ, δραστηριοποιείται στο σωματείο, ήταν υποψήφιος στις εκλογές του με το ψηφοδέλτιό της, ενώ είναι και μέλος του Συνδικάτου Επισιτισμού - Τουρισμού.
«Απολύθηκε για τον ίδιο λόγο που διώχτηκαν και οι προηγούμενοι συνάδελφοι που πήγαιναν κόντρα στα σχέδια της εργοδοσίας και που προσπάθησαν να φτιάξουν ένα σωματείο που θα είναι στα χέρια των εργαζομένων και όχι του ιδιοκτήτη της εταιρείας», σημειώνει η ΔΑΣ και εξηγεί:
«Απολύθηκε γιατί προσπάθησε να υπερασπιστεί τα δίκαια αιτήματα για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, για πραγματικό 5ήμερο 8ωρο, για μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας, για να σταματήσει το καθεστώς της ομηρίας των συμβασιούχων και της εργολαβικής εργασίας. Είναι πλέον ακόμα πιο πιθανό ότι η εταιρεία θέλει να ξεμπερδεύει με εργαζόμενους που συγκροτούν εργασιακά δικαιώματα και να τους αντικαθιστά με ενοικιαζόμενους μέσω εργολαβιών», προσθέτει.
Η «Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία» θυμίζει ότι πριν από λίγο καιρό πραγματοποιήθηκαν και οι εκλογές του επιχειρησιακού Σωματείου, «με την ανάμειξη του ίδιου του ιδιοκτήτη της εταιρείας, με βοηθό έναν συνταξιούχο εργοδοτικό συνδικαλιστή, με σκοπό να επιβάλει τη σιωπή, να εμποδίσει κάθε προσπάθεια διεκδίκησης».
Και ...λίγες μέρες μετά «άρχισαν και οι εκκαθαρίσεις!», καθώς «σε συνέχεια της προσπάθειας τρομοκράτησης και φίμωσης της φωνής των εργαζομένων που επικρατούσε καθ' όλη τη διάρκεια των εκλογών, έρχεται αυτή η απόλυση, η οποία αποδεικνύει περίτρανα την προσπάθεια της εργοδοσίας να ξεμπερδέψει με οποιονδήποτε εργαζόμενο, ο οποίος αντιστέκεται και αγωνίζεται για τα εργασιακά μας δικαιώματα».
Η ΔΑΣ καλεί το ΔΣ του σωματείου να καταγγείλει την απαράδεκτη απόλυση αλλά και να συγκαλέσει Γενική Συνέλευση για να οργανωθεί η πάλη ενάντια στις απολύσεις, να μην αντικατασταθεί καμία θέση εργασίας από εργολαβικές - δουλεμπορικές εταιρείες, αλλά και για να γίνουν προσλήψεις, να σταματήσει η εντατικοποίηση.
Από το κύμα των απολύσεων δεν εξαιρείται κανείς, ούτε και οι νέες μητέρες, αποδεικνύοντας στην πράξη πού αποσκοπούσε η κυβερνητική προπαγάνδα όταν ψηφιζόταν ο νόμος Χατζηδάκη για την παύση της όποιας προστασίας συνδικαλιστών από απολύσεις.
Υπενθυμίζεται ότι τότε η κυβέρνηση, καλλιεργώντας τον «κοινωνικό αυτοματισμό», ανέφερε πως δεν γίνεται οι συνδικαλιστές να «απολαμβάνουν» περισσότερη προστασία από τις εγκυμονούσες γυναίκες απέναντι σε απολύσεις.
Μόνο που σήμερα αποδεικνύεται ξανά ότι δεν υπάρχει προστασία ούτε για τις νέες μητέρες, με χαρακτηριστικό το παράδειγμα εργολαβικής εταιρείας του Ομίλου ΟΤΕ στη Θεσσαλονίκη που, παραμονές των Χριστουγέννων, απέλυσε νέα μητέρα που μόλις γύρισε στη δουλειά μετά την άδεια τοκετού και λοχείας. Μάλιστα, η συγκεκριμένη γυναίκα είναι και από τις λίγες νοσηλεύτριες που έχουν απομείνει στον όμιλο και ιδιαίτερα στη Θεσσαλονίκη.
Οπως καταγγέλλει το Σωματείο Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής Ν. Θεσσαλονίκης, που καλεί σε κινητοποίηση σήμερα, Παρασκευή, στις 8 π.μ., έξω από τα γραφεία του ΟΤΕ στη Θεσσαλονίκη, η εργολαβική εταιρεία «ΕΡΓΟΝΟΜΙΑ» ανακοίνωσε στην εργαζόμενη το μεσημέρι της Παρασκευής 20/12 ότι απολύεται λόγω περικοπών προσωπικού από τον όμιλο και αναδιάρθρωσης του Τμήματος Υγιεινής & Ασφάλειας.
«Η αλήθεια όμως είναι ότι η συνάδελφος στοχοποιήθηκε από την εργοδοσία και η απόλυσή της έγινε όχι λόγω αναδιάρθρωσης αλλά επειδή διεκδίκησε αύξηση μισθού, βελτίωση των όρων δουλειάς της και γι' αυτές τις διεκδικήσεις συμμετείχε και στην πρόσφατη μεγάλη πανελλαδική απεργία στις 20 Νοέμβρη.
Είναι αυταπόδεικτο ότι στοχοποιήθηκε από τους εργοδότες της από το γεγονός ότι περίμεναν ..καρτερικά να περάσουν οι 18 μήνες που προστατεύεται ως νέα μητέρα από τον νόμο, για να την απολύσουν τον 19ο μήνα!», σημειώνει το σωματείο και προσθέτει:
«Η "κοινωνική εταιρική ευθύνη" τους για την προστασία της μητρότητας, το ποσοστό γυναικών και την εξέλιξη που μπορούν να έχουν οι γυναίκες εργαζόμενες μέσω του Ομίλου φτάνει μέχρι εκεί που δεν θίγεται η κερδοφορία τους.
Σύμφωνα με τα τελευταία οικονομικά στοιχεία, τα κέρδη τους για το 2024 ανήλθαν στα 445,2 εκατ. ευρώ από 421,9 εκατ. ευρώ την αντίστοιχη περίοδο του 2023. Την ίδια στιγμή που η κυβέρνηση και άλλοι φορείς δήθεν ανησυχούν για την υπογεννητικότητα στην Ελλάδα και το δημογραφικό πρόβλημα ο ΟΤΕ απολύει μωρομάνα χριστουγεννιάτικα και μάλιστα σε θέση που επείγουν προσλήψεις!».
ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ 27/12/24
.jpg)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου