Κυβέρνηση - ΣΕΒ κατά εργαζομένων: Ευελιξία και αναδιοργάνωση της εργασίας, «πακέτο» με τη μείωση εισφορών και την «ψηφιακή κάρτα»

Τη συμμαχία κυβέρνησης και ΣΕΒ, πιστοποίησε η παρουσία του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, κατά τη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου του ΣΕΒ.

Στη συνεδρίαση Χατζηδάκης και μεγαλοβιομήχανοι, φαίνεται πως τα βρήκαν μια χαρά στη διαμόρφωση του νέου δυστοπικού εργασιακού περιβάλλοντος, που στο κέντρο του θα έχει μόνον τα κέρδη των βιομηχάνων και των μεγάλων επιχειρήσεων.

Συγκεκριμένα, στο ΓΣ του ΣΕΒ έγινε εκτενής συζήτηση και απευθύνθηκε με τη μορφή… αιτήματος προς τον υπουργό Εργασίας, η ανάγκη για τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου, ευέλικτου και λειτουργικού εργασιακού περιβάλλοντος, με διασφάλιση της νομιμότητας στην αγορά εργασίας. Μάλιστα, ούτε λίγο ούτε πολύ, αναφέρθηκε πως τα παραπάνω είναι κοινός στόχος επιχειρήσεων, εργαζομένων και πολιτείας!

Για τον ΣΕΒ τρία είναι τα βασικά ζητήματα, όπως διατυπώθηκαν κατά τη συνεδρίαση του ΓΣ:

– Εκσυγχρονισμός του εργασιακού πλαισίου, με βάση καλές ευρωπαϊκές και διεθνείς πρακτικές, προς όφελος της ευελιξίας και της οργάνωσης της εργασίας με σύγχρονες μεθόδους.

– Μείωση του υψηλού μη μισθολογικού κόστους εργασίας για τη στήριξη της ανθεκτικότητας των επιχειρήσεων, της δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας και την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων.

– Ψηφιακή Κάρτα εργασίας / ΕΡΓΑΝΗ: Ανάγκη προσαρμογών, ως προϋπόθεση για την αποτελεσματική εφαρμογή τους, όπως αναδεικνύουν επιμέρους κλάδοι και επιχειρήσεις.

Τι είπε ο Χατζηδάκης

Την ώρα λοιπόν που οι μεγαλοβιομήχανοι αράδιαζαν τις απαιτήσεις τους για ευελιξία στην αγορά, αναδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων και μείωση των εισφορών, ο υπουργός Εργασίας, έκανε εκτενή… ανάλυση για τις… επιτυχίες του υπουργείου και κυρίως για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα μας επιτρέψει να μειώσουμε περαιτέρω τις ασφαλιστικές εισφορές. Το ερώτημα λοιπόν είναι: Προτιμούμε να μην έχουμε Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και να έχουμε υψηλές ασφαλιστικές εισφορές; Ή να έχουμε Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και χαμηλότερες ασφαλιστικές εισφορές; Εγώ προτιμώ το δεύτερο», είπε.

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ένα αντικειμενικό σύστημα που καταπολεμά τον αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων και εξασφαλίζει τον περιορισμό των αδικιών στους ελέγχους», ισχυρίστηκε. Όσον αφορά την επέκταση της εφαρμογής της και σε άλλους κλάδους, μεταξύ των οποίων και η βιομηχανία, είπε ότι «θα προχωρήσουμε με εκτεταμένο διάλογο και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του κάθε κλάδου. Αυτό κάναμε και με τις τράπεζες και τα σούπερ-μάρκετ, όπου η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται με επιτυχία. Πραγματοποιήσαμε διάλογο για ένα σημαντικό χρονικό διάστημα. Και φυσικά δεν εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο και στους δύο κλάδους».

Και κατέληξε «θα καταλήξουμε στις λεπτομέρειες του συστήματος, έτσι ώστε να καταγράφεται δίκαια το ωράριο των εργαζομένων, χωρίς να δημιουργείται πρόσθετο γραφειοκρατικό βάρος για τις επιχειρήσεις».

Συνεχίζει, δηλαδή, το παραμύθι, ότι δήθεν η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι προς όφελος των εργαζομένων, την ώρα που έχει περίτρανα αποδειχθεί στην πράξη, πως αποτελεί ένα ακόμη όχημα για την περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων -και μάλιστα με την επίφαση της πάταξής της!

Δεν είναι καθόλου τυχαίο ότι οι βιομήχανοι κάθε άλλο παρά απορρίπτουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, απλά ζητούν να… προσαρμοστεί στις διαφορετικές ανάγκες των επιχειρήσεων (ανάλογα με τον κλάδο, το μέγεθος, το βαθμό ενσωμάτωσης της τεχνολογίας, τις ειδικότητες, κοκ) χωρίς σημαντικά επιπλέον κόστη.

Περαιτέρω αναδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων και αλλαγή της εργατικής νομοθεσίας

Μέσα σε αυτό το κλίμα αγαστής συνεργασίας οι βιομήχανοι εξέθεσαν τα… προβλήματά τους, όπως τις αβεβαιότητες του διεθνούς περιβάλλοντος, την τεχνολογική εξέλιξη και το πρόβλημα ανθεκτικότητας στη διεθνή τους ανταγωνιστικότητα. 

Στη βάση αυτή θεώρησαν αναγκαία βάση για να ξεπεράσουν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν την αναδιαμόρφωση της εργατικής νομοθεσίας που θα απλοποιεί διαδικασίες βάσει καλών ευρωπαϊκών πρακτικών, και θα αίρει χρόνιες γραφειοκρατικές αγκυλώσεις (σ.σ.: άραγε ποιες; μήπως να γίνουν ακόμη πιο εύκολες οι απολύσεις των εργαζομένων).

Σε αυτό το πλαίσιο, οι βιομήχανοι ζήτησαν μείωση της υπερφορολόγησης της εργασίας. Αυτό σημαίνει μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και κατ’ επέκταση την περαιτέρω διάλυση του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας.

Τι είπαν οι βιομήχανοι: Θέλουμε προσαρμοστικότητα και ευελιξία στην αγορά εργασίας

«Η Ελλάδα βρίσκεται σε πορεία μεγάλων αλλαγών ως προς το παραγωγικό της μοντέλο, με δυναμικές εξαγωγές, επενδύσεις και στροφή στην καινοτομία. Πάνω σε αυτά τα θετικά βήματα πρέπει να προχωρήσουμε σε αναγκαίες μεταρρυθμίσεις με στόχο τη βιώσιμη ανάπτυξη αλλά και την κοινωνική ευημερία. Από την άλλη, είναι γεγονός ότι η λειτουργία των επιχειρήσεων, και ειδικά των εξωστρεφών βιομηχανικών κλάδων, χαρακτηρίζεται από μεταβλητότητα και πολυπλοκότητα, που επιταχύνεται λόγω της τρέχουσας διεθνούς συγκυρίας.Απαιτείται προσαρμοστικότητα, ευελιξία αλλά και λειτουργικοί κανόνες οργάνωσης της εργασίας, προκειμένου οι επιχειρήσεις να παραμείνουν ανταγωνιστικές», είπε ο Πρόεδρος του Δ.Σ. ΣΕΒ κ. Δημήτρης Παπαλεξόπουλος, απευθυνόμενος στα μέλη του ΣΕΒ και στον κ. Υπουργό. 

Ο κ. Παπαλεξόπουλος συμπλήρωσε ότι «οι εργασιακοί κανόνες της νέας εποχής πρέπει να βασίζονται σε σύγχρονες πρακτικές και να προάγουν την εργασία στη βάση της παραγωγικότητας, της ευελιξίας και της ανθρωποκεντρικότητας. Παραμένουμε διαθέσιμοι σε κάθε πρωτοβουλία του Υπουργείου για περισσότερη συζήτηση σχετικά με τους τρόπους ενίσχυσης της παραγωγικής απασχόλησης».

Σχετικά με το ρυθμιστικό πλαίσιο της αγοράς εργασίας, ο Αντιπρόεδρος του ΣΕΒ και Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασιακών Θεμάτων και Ανθρώπινου Δυναμικού του Συνδέσμου κ. Σπύρος Θεοδωρόπουλος, ανέφερε ότι «πάγια θέση του ΣΕΒ είναι ότι οποιοδήποτε μέτρο συμβάλει στη διασφάλιση της νομιμότητας στην αγορά εργασίας είναι προς τη σωστή κατεύθυνση. 

Οι σύγχρονες και οργανωμένες επιχειρήσεις τηρούν την εργατική νομοθεσία, καταβάλλουν τις εισφορές και φόρους που τους αναλογούν, δημιουργούν ποιοτικές θέσεις εργασίας και απασχολούν μεγάλο αριθμό στελεχών με την απαραίτητη ευελιξία αλλά και την ανάλογη ανταμοιβή. 

Εφαρμογές όπως η Ψηφιακή Κάρτα και η ΕΡΓΑΝΗ είναι σημαντικό να προσαρμοστούν σε ανάγκες επιχειρήσεων διαφορετικών κλάδων και μεγεθών, ώστε να μην δημιουργούν προβλήματα και να διευκολύνουν τόσο τη λειτουργία των επιχειρήσεων όσο και την απασχόληση των εργαζομένων. Επίσης, η προσπάθεια πρέπει να εστιάσει στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένων και επιχειρήσεων αλλά και στη μείωση του υψηλού (έναντι της ΕΕ και του ΟΟΣΑ) μη μισθολογικού κόστους της εργασίας στην Ελλάδα». 

Συμπλήρωσε επίσης, ότι «η διαμόρφωση ενός λειτουργικού και ευέλικτου πλαισίου οργάνωσης της εργασίας πρέπει να αποτελεί εθνική αναπτυξιακή επιλογή. Ένα τέτοιο πλαίσιο μόνο θετικά μπορεί να συνεισφέρει στην ανθεκτικότητα της οικονομίας, τη διεθνή ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων αλλά και τη δημιουργία νέων και καλά αμειβόμενων θέσεων απασχόλησης».

https://www.imerodromos.gr/